W ich przypadku od 1 lipca 2017 roku kwota zasiłku wolna od potrąceń wynosi 75% kwoty najniższej emerytury (do 30 czerwca 2017 roku kwota zasiłku wolna od potrąceń wynosiła 50% kwoty najniższej emerytury). Mówi o tym ustawa z dnia 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. poz. 2036), zwana ustawą Kalkulator wynagrodzenia chorobowego oblicza wysokość wynagrodzenia za okres niezdolności do profesji z powodu choroby, dzisiaj jest, piątek dzień roku kalkulator obliczania okresu zasiłkowego potrącenia z zasiłków – od marca 2 r. Nowe kwoty wolne od potrąceń lutego 2 z dniem marca 2 r. Kwoty wolne od potrąceń w I półroczu 2023 r. Czasopisma Księgowych on-line. Ostatnia aktualizacja: 24.11.2023 r., godz. 14:21 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 49.623 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna ». Biuletyn Informacyjny. 2 080 zł: 2 600 zł x 0,8 etatu (art. 15g ust. 8 ustawy). Kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu tylko i wyłącznie wtedy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 871 § 2 K.p.). Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku opiekuńczego należy pamiętać, że dokonuje się tych potraceń Od 1 marca 2020 r. obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Zostały one zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 29 lutego 2020 r. Jak co roku, w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, korekcie ulegną kwoty wolne od potrąceń z pensji pracowniczych. W roku 2023 sytuacja będzie o tyle nietypowa, że minimalna płaca zmieni się dwa razy – od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Zgodnie z rozp. RM z dnia 13 września 2022 r. s15aJ. Data publikacji: 2018-07-13 Zasiłki z ubezpieczeń społecznych podlegają ochronie przed potrąceniami podobnie jak wynagrodzenie za pracę. Ochrona ta wyraża się poprzez obowiązek stosowania przez płatników zasiłków granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń. Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z zasiłków zostały określone stawką stało i będą one corocznie waloryzowane. Do 30 czerwca 2018 r. kwoty wolne były uzależnione od wysokości najniższych świadczeń emerytalno-rentowych i stanowiły ich odpowiedni procent w zależności od rodzaju potrącenia. Granice potrąceń nie uległy przysługujących pracownikowi należności zasiłkowych potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie (art. 140 ust. 1 ustawy emerytalnej): świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 60% kwoty zasiłku, świadczeń innych niż alimentacyjne - do wysokości 25% kwoty zasiłku. Wskazane wartości procentowe wyznaczają granicę potrącenia (maksymalną kwotę, jaką można zająć na poczet konkretnych zobowiązań). Należy przy tym pamiętać o kolejności dokonywania potrąceń oraz o tym, że granicę potracenia ustala się od kwoty brutto zasiłku (przed potrąceniem zaliczki na podatek dochodowy). Wysokość części świadczeń zasiłkowych podlegającej potrąceniom należy ustalać od kwoty tych świadczeń ... Pytanie: Pytanie: W naszej firmie wypłata wynagrodzenia jest z przesunięciem, tzn. np. wynagrodzenie za grudzień 2018 r. wypłacone będzie 10 stycznia 2019 r. Jakie koszty uzyskania przychodu, jaka ulgę zastosować do wynagrodzenia w grudniu 2018 r., jeżeli wypłacimy wynagrodzenie 10 stycznia 2019 r.? Mamy potrącenia komornicze u niektórych pracowników. Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować w wynagrodzeniu za grudzień 2018 r., które zostanie wypłacone 10 stycznia 2019 r.? Odpowiedź: Odpowiedź: Z punktu widzenia prawa podatkowego momentem uzyskania przez pracownika przychodu jest dzień, w którym przychód został faktycznie wypłacony lub postawiony do jego dyspozycji. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2018 r. zostanie wypłacone w styczniu 2019 r., pracodawca potrąci koszty uzyskania przychodów, kwotę zmniejszającą podatek, oraz stawkę podatku, obowiązujące w styczniu 2019 r. W razie potrąceń powinna być zastosowana kwota wolna ustalona według nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. z 2019 r. Ze względu na podatkową definicję przychodów istotny jest zawsze moment wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, a nie okres, za jaki to wynagrodzenie przysługuje. Dlatego przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanego wynagrodzenia należy zastosować wszystkie stawki obowiązujące na dzień dokonania wypłaty wynagrodzenia (postawienia wynagrodzenia do dyspozycji pracownika). W konsekwencji, przy obliczaniu wynagrodzenia należnego za pracę w grudniu 2018 r., a wypłaconego w styczniu 2019 r., pracodawca powinien zastosować koszty uzyskania, kwotę wolną oraz stawkę podatku, jakie będą obowiązywać w nowym roku podatkowym. Pobraną w styczniu 2019 r. zaliczkę na podatek należy wpłacić do urzędu skarbowego do 20 lutego 2019 r. Od nowego roku nie zmienią się kwoty miesięcznych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Pozostaną na poziomie obowiązującym od 2009 r. Od 1 stycznia 2019 r. nie zmieni się też roczna kwota zmniejszająca podatek, która wynosi 556,02 zł. Pracodawcy uwzględniają tę kwotę przy ustalaniu miesięcznych zaliczek na podatek, ale w rozbiciu na poszczególne miesiące. Miesięczne zaliczki na podatek będą więc pomniejszane – tak jak dotychczas – o 46,33 zł. Dotyczy to pracowników, którzy upoważnili pracodawcę do stosowania tej kwoty przez złożenie przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia oświadczenia na druku PIT-2. Jeśli sytuacja pracownika nie uległa zmianie, pierwsze oświadczenie zachowuje ważność i w kolejnych latach nie trzeba go ponawiać. Wątpliwości mogą pojawić się też w kwestii wysokości kwot wolnych od potrąceń w przypadku wypłat na przełomie roku (w kolejnym roku kalendarzowym). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (zn. GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP), dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca jest zobowiązany stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia, czyli w styczniu 2019 r. i to stanowisko ma większe poparcie wśród ekspertów. Warto bowiem zaznaczyć, że Krajowa Rada Komornicza stoi na innym stanowisku, uważając, iż wyliczenia dokonuje się za miesiąc, którego wynagrodzenie dotyczy, a nie, w którym jest wypłacane (pismo Biura Krajowej Rady Komorniczej z 18 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym, zn. KRK/IV/117/11). art. 11 ust. 1, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2018 r. poz. 1509 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej Od marca 2017 r. znacznie wzrosły kwoty wolne od potrąceń z zasiłków. Jeśli pracownik ma prawo do świadczenia za okres obejmujący przełom lutego i marca, kwotę wolną należy ustalać odrębnie dla zasiłku za każdy z tych miesięcy – czytamy w Rzeczpospolitej Prowadząc egzekucję ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, płatnicy mają obowiązek przestrzegać dwóch granic: – maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia – nie można zabrać więcej niż odpowiedni procent kwoty zasiłku brutto, oraz – kwoty wolnej od potrąceń – zależy ona od poziomu najniższej emerytury. Potrącenie z zasiłku nie może przekraczać: – 60 proc. kwoty brutto – przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego alimentów, – 50 proc. kwoty brutto – przy egzekwowaniu należności związanych z odpłatnością: za pobyt w domach pomocy społecznej, za pobyt w zakładach opiekuńczo-leczniczych lub za pobyt w zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych oraz kwot nienależnie pobranych świadczeń (np. pobranych emerytur, rent, zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych czy świadczeń z funduszu alimentacyjnego) wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, – 25 proc. świadczenia brutto – przy egzekucji innych należności. W razie zbiegu potrąceń, egzekucja nie może przekraczać: – 60 proc. kwoty brutto zasiłku – jeśli wśród potrąceń występują należności alimentacyjne, – 50 proc. kwoty brutto – gdy potrąceniu podlegają kwoty nienależnie pobranych świadczeń, opłaty za pobyt w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, – 25 proc. świadczenia brutto – przy egzekwowaniu wyłącznie innych należności. Od 1 marca 2017 r. wysokość najniższej emerytury wzrosła z 882,56 zł do 1000 zł. Ma to przełożenie na znaczną podwyżkę kwot wolnych od potrąceń. A takich mamy obecnie trzy – 20, 50 i 60 proc. Jeśli zasiłek chorobowy, opiekuńczy, czy macierzyński albo świadczenie rehabilitacyjne przysługuje za część miesiąca, kwotę wolną od potrąceń zmniejsza się proporcjonalnie do liczby dni, za które należne jest świadczenie. W tym celu kwotę wolną należy podzielić przez 30, a wynik pomnożyć przez liczbę dni, za które przysługiwał zasiłek. Gdy niezdolność do pracy przypada w miesiącach, kiedy obowiązywały różne kwoty wolne, pracodawca musi bazować na stawkach odpowiednich do danego miesiąca. Więcej w Rzeczpospolitej z 16 marca 2017 r. Nawigacja wpisu Kwoty wolne od potrąceń 2021 Pełny etat (dla pracowników nieobjętych PPK)KUP 250 zł, PIT-2KUP 250 zł, bez PIT-2KUP 300 zł, PIT-2KUP 300 zł, bez PIT-2100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych2 061,67 zł2 017,67 zł2 069,67 zł2 026,67 zł90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych1 855,50 zł1 815,90 zł1 862,70 zł1 824,00 zł80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych1 649,34 zł1 614,14 zł1 655,74 zł1 621,34 zł75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych1 546,25 zł1 513,25 zł1 552,25 zł1 520,00 zł 2020 Pełny etat (dla pracowników nieobjętych PPK) KUP 250 zł, PIT-2KUP 250 zł, bez PIT-2KUP 300 zł, PIT-2KUP 300 zł, bez PIT-2100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 920,62 zł 1 876,62 zł 1 928,62 zł1 884,62 zł90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 728,56 zł 1 688,96 zł 1 735,76 zł 1 696,16 zł80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 536,50 zł 1 501,30 zł 1 542,90 zł 1 507,70 zł75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych 1 440,47 zł 1 407,47 zł 1 446,47 zł 1 413,47 zł Od lipca zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków Od 1 lipca 2018 r. wysokość kwoty emerytury i renty wolnej od potrąceń nie jest już wyrażona procentowo, lecz kwotowo - w zależności od rodzaju potrącenia. Nowe kwoty wolne, właściwe dla świadczeń emerytalno-rentowych, muszą zastosować też płatnicy zasiłków przy dokonywaniu z nich potrąceń i egzekucji. Wskazane kwoty wolne przysługują za cały miesiąc. Jeżeli zatem zasiłek będzie przysługiwał za część miesiąca, kwotę wolną należy pomniejszyć, stosując dzielnik 30. Jednocześnie w przepisach ustawy emerytalnej doprecyzowano, że jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia jest niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji, potrąceń i egzekucji nie dokonuje się (dodany ust. 1b w art. 141 ustawy emerytalnej). Od zasiłków dokonuje się odliczenia wyłącznie z tytułu podatku dochodowego. Zatem należy przyjąć, że jeżeli po pomniejszeniu zasiłku o podatek pozostała kwota będzie niższa od kwoty wolnej od potrąceń, nie ma możliwości potrącenia i egzekucji. Czytaj więcej w artykule: Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. >> Kodeksy Kadrowego - KOMPLET 6 publikacji Komplet obejmuje najważniejsze przepisy kadrowe z komentarzem praktyków. Składają się na niego: Kodeks pracy, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawa zasiłkowa oraz trzy książki zawierające rozporządzenia wykonawcze do tych aktów prawnych. Publikacje uwzględniają rewolucyjne zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., wprowadzone przez przepisy Polskiego Ładu. Kup już za: zł

kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018